Le PDG de Google aurait appelé à un « sprint de simplicité » alors que les employés craignent la possibilité de licenciements

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Photo: Personnel (Getty Images)

Le PDG de Google, Sundar Pichai, aurait appelé son personnel à mettre en œuvre une initiative “Simplicité Sprint” destinée à rassembler les idées des employés autour du développement de produits, à augmenter l’efficacité et à “obtenir de meilleurs résultats plus rapidement”. La proposition fait suite à un gel des embauches et à une série d’e-mails inquiétants qui a certains Les Googleurs s’inquiètent du potentiel de licenciements.

Le soi-disant Simplicity Sprint, signalé pour la première fois par CNBC, aurait été évoqué lors d’une réunion générale de l’entreprise la semaine dernière. Pichai aurait dit aux employés qu’ils pouvaient partager des idées pour le sprint jusqu’au 15 août par le biais d’un sondage interne. L’enquête comprendrait des questions qui sondent les domaines où la société pourrait potentiellement faire des coupes, selon une copie consultée par CNBC.

Pichai aurait clairement indiqué que l’efficacité de l’entreprise n’est pas là où les dirigeants le souhaitent, en particulier à la lumière de décevant Résultats Q2. Les revenus globaux de Google ont été légèrement inférieurs aux prévisions des analystes, tandis que la croissance des revenus a ralenti à 13 %, contre 62 % au cours de la même période l’année précédente.

“Je voulais donner un contexte supplémentaire après nos résultats de revenus et demander également votre aide”, aurait déclaré Pichai au personnel. “Il est clair que nous sommes confrontés à un environnement macroéconomique difficile avec plus d’incertitude à venir.”

Sur la question des licenciements, la directrice des ressources humaines de Google, Fiona Cicconi, a déclaré que l’entreprise embauche toujours pour certains postes critiques et n’a pas de plans de licenciement en cours, mais n’a pas entièrement exclu les licenciements à terme.

“Nous demandons aux équipes d’être plus concentrées et efficaces et nous travaillons également sur ce que cela signifie en tant qu’entreprise”, aurait déclaré Cicconi. “Même si nous ne pouvons pas être sûrs de l’économie future, nous ne cherchons pas actuellement à réduire l’effectif global de Google.”

Google n’a pas immédiatement répondu à la demande de commentaire de Gizmodo.

La réunion de la semaine dernière marque la dernière d’une série de communications alarmantes et parfois cryptées entre les dirigeants de Google et le personnel faisant allusion à des temps potentiellement plus difficiles à venir. Au début du mois dernier, Pichai aurait envoyé un e-mail au personnel exhortant les employés à être “plus entreprenants” et a déclaré que l’entreprise se concentrerait sur l’embauche pour des “rôles critiques” à l’avenir. Quelques semaines plus tard, Google aurait envoyé un e-mail de suivi dans lequel il annoncé l’entreprise mettrait en place un gel des embauches de deux semaines. Ce gel est intervenu après que l’entreprise aurait embauché environ 10 000 nouveaux travailleurs au deuxième trimestre.

“Nous utiliserons ce temps pour examiner nos besoins en effectifs et nous aligner sur un nouvel ensemble de demandes de dotation prioritaires pour les trois prochains mois”, aurait déclaré le vice-président principal de Google, Prabhakar Raghavan, dans l’e-mail. obtenu par L’information.

L’avertissement de Google à son personnel reflète un sentiment plus large de malaise dans l’industrie technologique. Un Crunchbass récent une analyse a constaté que l’industrie technologique avait perdu plus de 30 000 emplois cette année à la fin juillet. Ceux-ci sont venus de presque tous les coins du secteur, du véhicule électrique des géants comme Tesla au poids lourd de la crypto-monnaie Coinbase.

Il y a des signes que la pression pourrait également venir pour les géants de la Big Tech. Le mois dernier, un cadre supérieur de Meta informé les managers à « passer à la sortie », les employés peu performants. Un mois avant cela, le PDG Mark Zuckerberg aurait envisagé de réduire de 30 % l’embauche de ses ingénieurs pour le reste de l’année, selon une fuite Q & A. Zuckerberg a réitéré ce sentiment morose lors d’une réunion à toutes les mains la semaine dernière où il aurait déclaré que l’entreprise avait embauché de manière trop agressive pendant la pandémie, Reuters Remarques.

Alors que les récents ralentissements de l’industrie technologique constituent l’explication la plus claire du récent avertissement de Google, Pichai a été critiqué par certains qui ont déclaré que son leadership au sein de l’entreprise était lié à une baisse des performances. 15 dirigeants actuels et anciens de Google parler à l’année dernière, le New York Times a reproché à Pichai de ne pas agir assez rapidement sur les décisions commerciales et de créer un environnement paralysé par la bureaucratie. Certains anciens dirigeants de Google, comme Noam Bardin, ont accusé Pichai de manquer d’appétit pour le risque si symbolique des dirigeants de l’industrie technologique.

« Les enjeux de l’innovation », Bardin écrit dans un article de blog “ne fera qu’empirer à mesure que la tolérance au risque diminuera”.

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